Rèn luyện hành vi

Mang vật nuôi đến nơi làm việc

Mang vật nuôi đến nơi làm việc

Mỗi ngày, vào lúc 3 giờ chiều, một chú chó nhỏ tên Hamlet sải bước vào văn phòng của SEC, Inc., ở Coral Gables, Fla. Nhân viên tại công ty tư vấn có thể đặt đồng hồ của họ đến lối vào lớn của Hamlet.

Thói quen được đặt ra là khi chủ nhân của anh đi vắng, các nhân viên tình nguyện mang Hamlet vào cùng một thời điểm mỗi ngày - để giữ cho lịch trình của chú chó nhỏ 3 tuổi giống nhau. Khi Hamlet không vào, những người khác mang theo thú cưng của họ (Hamlet, rõ ràng, không hoạt động và chơi tốt với những người khác.) "Thú cưng của chúng tôi cung cấp cho chúng tôi một số bộ phim truyền hình quanh đây", nhân viên John Woolridge nói.

Điểm mấu chốt là sự thay đổi đang diễn ra tại nơi làm việc của công ty khi nhiều doanh nghiệp mở cửa cho cả thú cưng của công nhân và khách hàng của họ. Kết quả là một sự thúc đẩy về tinh thần, năng suất và doanh số. Điều gì đằng sau xu hướng đối với vật nuôi tại nơi làm việc? Các công ty sẽ nỗ lực để giành chiến thắng - và giữ chân - những người lao động giỏi. Câu trả lời không phải lúc nào cũng là tiền.

Luật Đường bộ

Có một số quy tắc cơ bản: Tôn trọng người khác. Không cắn, sủa, hú. Và sau ba "tai nạn", ngôi nhà của bạn trở thành thú cưng của bạn. Và ý thức tốt giữ họ ra khỏi hầu hết các cơ sở chăm sóc sức khỏe, hoạt động dịch vụ thực phẩm và các thiết lập công nghiệp.

Cách đây không lâu, khi các bãi đậu xe tại Alternacements, Ltd. ở Greensboro, N.C., đang được tân trang lại, các nhân viên đã buộc phải đỗ xe trên đường. Mỗi buổi sáng, một người đi dạo làm việc với những con chó của họ.

Một ngày nọ, một cặp vợ chồng đi qua kéo đến và gọi cho nhân viên Julie Schindler, một đại diện bán hàng qua điện thoại đi cùng với chú chó của cô, Weenie. "Xin lỗi, bỏ lỡ. Chúng tôi đã thấy tất cả những chiếc xe và tất cả những con chó. Hôm nay có một con chó trong tòa nhà này không?" Schindler cười khúc khích khi cô nhớ lại cảnh đó và thẳng thắn, nếu bất ngờ, hãy trả lời. "Không," cô nói. "Chúng tôi bán Trung Quốc!"

Tại công ty trị giá hàng triệu đô la này kinh doanh thay thế Trung Quốc, pha lê, bạc và đồ sưu tập, nhân viên đã quen với việc đóng răng nanh quanh các cơ sở. Rốt cuộc, hơn ba năm đã trôi qua kể từ khi doanh nghiệp mở trụ sở rộng rãi cho những chú chó của nhân viên. Bây giờ, không ai có thể nhướn mày khi một gia đình dachshund ngồi trong một cuộc họp hội đồng quản trị hoặc khi Great Dane bước vào giữa 1.400 đô la trong phòng trưng bày đẹp trai của công ty.

Ngày Furrier đã thực sự đến nơi làm việc của Mỹ. Đóng góp cho sự tôn trọng ngày càng tăng đối với mối liên kết giữa người và động vật, thái độ thoải mái hơn trong công việc hoặc cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân viên lành nghề.

Được cho phép, các động vật không có carte blush, như lẽ thường và pháp lệnh địa phương giữ tất cả trừ chó phục vụ ra khỏi chế biến thực phẩm, y tế và công nghiệp. Và thứ Sáu thông thường mặc dù, các công ty truyền thống hơn vẫn chưa nới lỏng cổ áo của họ nhiều như vậy.

Quyền mang thú cưng của bạn

Nhưng để giành được và giữ được những người lao động giỏi, các công ty luôn mở ra nhiều khả năng hơn bao giờ hết, cung cấp dịch vụ chăm sóc ban ngày, giờ linh hoạt và cho những người yêu thú cưng, cho phép mang bạn đồng hành đi làm, đôi khi hàng ngày, đôi khi chỉ khi có nhu cầu. Đối với một số công nhân, loại điều trị này mang lại sự trung thành và ngăn họ tìm kiếm những đồng cỏ xanh hơn. Và mặc dù mèo, chuột, chuột đồng và các vật nuôi khác cũng tìm được đường đến nơi làm việc, chó, vì bản tính hòa đồng và khả năng đi lại dễ dàng, có xu hướng là những du khách phổ biến nhất.

"Những gì chúng ta đang nói ở đây là một vấn đề văn hóa doanh nghiệp", Bruce Tulgan, nhà tư vấn kinh doanh và tác giả của Quản lý thế hệ X: Làm thế nào để phát huy tốt nhất tài năng trẻ. "Nếu một công ty cho phép thú cưng làm việc, điều đó thể hiện một kiểu văn hóa doanh nghiệp khá suy nghĩ tự do, cởi mở, nơi làm việc trong tương lai."

Bằng chứng giai thoại tiếp tục lăn lộn về lợi ích của việc đồng hành với động vật trong công việc. Nó làm cho nhân viên hạnh phúc hơn, Kay Calzolari của Pet Sitters International, một hiệp hội dành cho những người nuôi thú cưng chuyên nghiệp, đã tài trợ cho Ngày đưa chó của bạn đi làm vào năm 1999. "Nhân viên hạnh phúc hơn dẫn đến hiệu suất công việc được nâng cao", cô nói. "Doanh số tăng đã được báo cáo bởi các chủ cửa hàng đưa chó của họ đi làm. Tinh thần nhân viên và năng suất của công nhân tăng lên. Và một số người đã báo cáo tình bạn gia tăng trong nhân viên."

Một số công ty, chẳng hạn như Thay thế, Ltd., chào đón những con chó cư xử tốt, cho dù chúng thuộc về nhân viên hay khách hàng, bất cứ lúc nào. Những người khác đã thử nghiệm với một ngày một tuần. Và vẫn còn những người khác giới hạn các chuyến thăm thú cưng vào những thời điểm thực sự cần thiết - ví dụ, ngày đi thăm thú y hoặc nếu nhà của nhân viên đang bị hun trùng.

Thú cưng tạo ra một bầu không khí gia đình. Và nhiều nhân viên, những người sẽ vội vã ra đi vào cuối ngày để báo cáo cho Bowser hoặc Fluffy, họ có xu hướng ở lại làm việc sau đó. "Đó là một lợi ích công việc tuyệt vời", Liam Sullivan, phát ngôn viên của Công ty Thay thế, nói. "Nó làm giảm sự vắng mặt. Mọi người có thể mang thú cưng của họ đi làm và không phải lo lắng về chúng ở nhà.

Quy tắc nơi làm việc

Điều này không có nghĩa là mang thú cưng đi làm luôn là ý tưởng tốt nhất - cho người hoặc động vật. Có vấn đề sức khỏe và an toàn cho cả hai loài. Ngay cả trong môi trường dường như vô hại, các vấn đề có thể tăng lên, vì vậy các công ty nên thiết lập các quy tắc nền tảng. Đầu tiên, điều quan trọng là chó có ít nhất các kỹ năng vâng lời cơ bản. Bẻ khóa và đào tạo xả rác là rất cần thiết. Một số công ty có quy tắc "ba lần đình công và bạn ra ngoài", nhấn mạnh rằng thú cưng ở nhà sau ba vụ tai nạn. Đánh lạc hướng sủa, rên rỉ và hú là verboten. Và tiêm chủng phải là hiện tại.

Tuy nhiên, quy tắc cơ bản nhất là mọi chủ sở hữu đều xem xét ảnh hưởng đối với đồng nghiệp hoặc khách hàng có thể bị dị ứng hoặc không thoải mái xung quanh chó hoặc các động vật khác. Một số công ty có thể có các khu vực hoặc văn phòng riêng biệt, có thể ngăn ngừa sự cố. Nhưng, trong mọi trường hợp, cảm xúc của tất cả các nhân viên phải được tôn trọng.

Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực ở Alexandria, Va., Rõ ràng có những bảo lưu về việc mang thú cưng đi làm. Một số công ty có thể làm cho nó hoạt động, người phát ngôn Kristin Accipter nói, nhưng cô nghi ngờ xu hướng sẽ hoặc sẽ trở nên phổ biến. "Nó chỉ bổ sung một yếu tố hoàn toàn mới cho nơi làm việc mà người lao động không cần phải giải quyết", cô duy trì. "Có đủ thách thức cho đồng nghiệp hòa nhập tại nơi làm việc."

Accipter nghi ngờ thú cưng sẽ trở thành vật bất ly thân và là mối lo ngại pháp lý cho các công ty ở mức tồi tệ nhất. Chó, cô chỉ ra, đã được biết là cắn người bây giờ và sau đó, và đây là những ngày tranh tụng.

Chó, sau tất cả, là chó. Một số, tất nhiên, đã thực hiện phần của họ về lãnh thổ nhai và đánh dấu không phù hợp. Nhưng tại Thay thế, Ltd., Liam Sullivan tự hào rằng có một mảnh Trung Quốc hoặc pha lê đã từng bị một con chó làm hỏng. "Chúng tôi đã có nhân viên thả đồ," anh thừa nhận. "Chúng tôi đã có khách hàng lật đổ. Nhưng không bao giờ là thú cưng."